trueHR
Профессиональная премия в области HR и коммуникаций для тех, кто не ждет формального запроса, а решает реальные задачи, улучшая опыт и качество жизни сотрудников.
TrueHR — премия для авторов проектов, которые выстраивают процессы в своих компаниях, не ожидая более подходящих условий, больших команд и бюджетов.
Для тех, кто не боится «изобретать свой велосипед» и создает что-то принципиально новое.
В фокусе премии смелые новаторские идеи и HR-энтузиасты, которые их внедряют с заботой о людях в компании.
В фокусе премии смелые новаторские идеи и HR-энтузиасты, которые их внедряют с заботой о людях в компании.
Премия TrueHR — про новаторство, смелость, внимание к потребностям людей, честную заботу и отсутствие формального подхода в следовании целям бизнеса
Манифест
TrueHR — это премия для тех, кто каждый день работает над лучшей жизнью людей в компаниях
Для тех, кто определяет образ места, где хочется работать, и чётко следует ему через проекты и коллаборации. Кто строит организации будущего и не боится промахов и неблагоприятных условий.
В премии мы хотим показать классные проекты, сделанные на основе сильных идей и настоящего энтузиазма авторов
Мы считаем, что такие проекты «работают» безо всяких условий в непохожих друг на друга отраслях, городах и с разным уровнем поддержки. За такими проектами всегда стоят сильные идеи и смелые люди
Мы ждём здесь тех, кто не ждёт указки сверху и смело отвечает на запросы времени через постоянную практику и сотрудничество внутри команд
В центре премии — HR-специалисты, которые думают о людях и сохраняют доверие в команде
Номинации
MarHR энтузиаст:
один в поле воин
один в поле воин
Для HR небольших компаний, кто делает значимые для компании HR-проекты на чистом энтузиазме и идее — без поддержки, запроса от руководителя и без бюджета (или с совсем небольшим). Делает — потому что может и хочет.
Лучший проект про удержание сотрудников
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проект, который действительно сработал (работает) на сохранение ценных людей в компании.
Командная работа
Для кросс-функциональных команд из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проект, в котором разные подразделения объединились ради благополучия команды — для найма, удержания или повышения качества жизни сотрудников.
Лучшее место работы
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проекты, в которых компания осознанно формирует опыт сотрудников и делает это своей стратегией.
Самое виральное промо вакансии
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. Кейс, когда промоактивность вокруг вакансии сработала. Любой формат (пост, статья, видео и пр.) и площадка размещения.
Ai в HR
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-решения на базе AI, которые усилили рабочие процессы и изменили подход к работе в компании.
Лучшее промо
для сотрудников
для сотрудников
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. Результативная кампания продвижения HR-проекта внутри компании с «продажей» проекта сотрудникам и метриками успеха.
Лучший проект
по HR-маркетингу
по HR-маркетингу
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проект на основе запроса, боли или потребности целевой аудитории и его продуманное продвижение.
Стратегия HR-бренда
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. Большие, системные HR-проекты по построению HR-бренда, EVP и новых стандартов работы с сотрудниками.
Лучший HR-отдел
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-команда, которая построила живую, сильную, эффективную HR-функцию с прозрачным вкладом каждого участника команды.
Внутренние коммуникации
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-кейс, в котором команда решила конкретную задачу / ответила на вызов в коммуникациях и получила планируемый результат.
Жюри
София Семенова
Руководитель направления развития бренда работодателя, ГК «Черкизово». 15+ лет в HR-коммуникациях, культуре, удержании и бренде. Преподаватель МГУ, ВШЭ, автор курсов «Школы внутренних коммуникаций», соавтор книги «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка» и подкаста «Реальные коммуникации». Победитель международных премий (SABRE, HR Brand и др.).
Татьяна Акимова
CEO Planet of People, экс-коммуникационный лидер Русагро и Шереметьево.
Автор подкаста «Люди и коммуникации» и тг-канала «Акимова про сильные команды». Член Ассоциации спикеров СНГ.
Автор подкаста «Люди и коммуникации» и тг-канала «Акимова про сильные команды». Член Ассоциации спикеров СНГ.
Григорий Котомин
Сооснователь Фронтлайнер, методический партнер hh.ru:Skills. 20+ лет в HRTech
и EdTech, работал
с Газстройпромом, Полюсом, энергетикой. Цифровизирует тяжелые отрасли, сохраняя фокус на людях.
и EdTech, работал
с Газстройпромом, Полюсом, энергетикой. Цифровизирует тяжелые отрасли, сохраняя фокус на людях.
Оксана Мустафина
Руководитель бренда работодателя, Билайн.
6,5 лет в СИБУР, продвигала бренд среди молодежи и широкой аудитории.
PR-специалист, организатор федеральных мероприятий (Иннопром, Минпромторг) и корпоративных медиа.
6,5 лет в СИБУР, продвигала бренд среди молодежи и широкой аудитории.
PR-специалист, организатор федеральных мероприятий (Иннопром, Минпромторг) и корпоративных медиа.
Валерия Маркина
HRD Centra (Группа RW+),
8 лет в HR, 6 — в digital.
Опыт в стартапах и корпорациях, строила процессы с нуля. Балансирует между agile и структурой в команде.
8 лет в HR, 6 — в digital.
Опыт в стартапах и корпорациях, строила процессы с нуля. Балансирует между agile и структурой в команде.
Галина Черткова
HR-лидер с 15+ годами опыта (экс-МТС ИИ, Bright Box).
Профессионал по построению процессов, найму, мотивации и коммуникациям HR с бизнесом.
Вывела МТС ИИ в TOP-3 работодателей в сфере AI.
Профессионал по построению процессов, найму, мотивации и коммуникациям HR с бизнесом.
Вывела МТС ИИ в TOP-3 работодателей в сфере AI.
Кристина Боброва
HRD Grocery Pulse, эксперт
по AI в HR в DC HR Club,
14 лет в профессии. Автор канала «НеИИскусственный HR», ведущий спикер MarHR School. Внедрила ИИ в компании на 1200 сотрудников
и запустила ИИ комьюнити
на 200+ человек
по AI в HR в DC HR Club,
14 лет в профессии. Автор канала «НеИИскусственный HR», ведущий спикер MarHR School. Внедрила ИИ в компании на 1200 сотрудников
и запустила ИИ комьюнити
на 200+ человек
Ольга Филатова
Основатель People Innovations, экс-VP HR VK, TalentTech, Северсталь. Консультант по HRTech, ментор, эксперт в B2B/B2C. Опыт управления HR
в международных корпорациях и научных проектах.
в международных корпорациях и научных проектах.
Валентина Черных
Начальник управления подбора и адаптации, ОМК. 15+ лет в HR (ОМК, СИБУР, МТС), внедряла EVP и CJM, когда это было еще немодно. PR-специалист, эксперт премий «HR-бренд года» и Silver Mercury, автор
тг-канала HRme
тг-канала HRme
Любовь Унятович
HR-директор SETTERS, ex-HR Lead АН «Этажи».
Лидер сильной HR-команды. Эксперт в построении HR-процессов в работе с креативными и распределенными командами под актуальные запросы бизнеса - от системы ревью и инструментов взаимодействия до ценностей и культуры в целом, автор тг-канала Эйчар класса Ди
Лидер сильной HR-команды. Эксперт в построении HR-процессов в работе с креативными и распределенными командами под актуальные запросы бизнеса - от системы ревью и инструментов взаимодействия до ценностей и культуры в целом, автор тг-канала Эйчар класса Ди
Дарья Приц
Предприниматель, основатель академии предпринимательства VIUM, автор программ для развития предпринимательского мышления у ТОП-менеджеров, выпускники которых привлекли после обучения 700+ млн ₽ инвестиций. Преподаватель МФТИ и Стартап Академии Сколково, экс-руководитель обучения в МШУ «Сколково».
Спикер и жюри бизнес-форумов, автор тг-канала про бизнес-образование.
Спикер и жюри бизнес-форумов, автор тг-канала про бизнес-образование.
Светлана Кузьмина
Руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic.
Более 25 лет в подборе розничного и складского персонала
Более 25 лет в подборе розничного и складского персонала
Жюри
Премия точно для вас, если вы:
HR / маркетолог / предприниматель
Работаете в компании любого размера, любой отрасли, с любым бюджетом или без него, в единственном числе или с командой
Создаете комфортную, безопасную и развивающую среду для сотрудников с помощью инструментов коммуникаций и маркетинга
Исследуете и улучшаете качество опыта сотрудников, кандидатов и ваших заказчиков в рабочих процессах
Нанимаете, удерживаете, вовлекаете 24/7/365
Способствуете регулярному диалогу бизнеса и сотрудников, выступаете за ясность
Развиваете видимость своей компании через смыслы и результаты
Занимаетесь брендом работодателя, внутренним и внешним HR-маркетингом
Ключевые даты
Старт приема заявок
23 июля
1 сентября
Окончание приема заявок
Онлайн защиты
9 сентября
16 сентября
Награждение победителей в Москве
стоимость участия
1 заявка
30 000 ₽
Премию делает команда MarHR и IT HR AWARDS
За несколько лет тесного сотрудничества мы поняли, что хотим сделать совместный проект для энтузиастов и пионеров в HR, которые несмотря ни на что, берут и делают необходимое. Цели таких HR — героев - благополучие людей в компании, создание уникального EVP, формирование опыта, который капитализирует сотрудников и бизнес одновременно, все то, что помогает организациям процветать через создание лучших условий для их людей.
Мы открыты любой обратной связи и будем рады предложениям партнерства.
Мы открыты любой обратной связи и будем рады предложениям партнерства.
Написать нам
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности.
MarHR – это школа практиков HR-коммуникаций и агентство развития HR-бренда. Мы объединяем инструменты HR, маркетинга и AI, чтобы найм и удержание команд становились для бизнеса ростом, а не барьером. Каждый месяц мы запускаем актуальные программы обучения, раз в год проводим MarHR конфу и развиваем крупнейшее в РФ и СНГ сообщество HR-маркетологов.
Orgteam (IT HR AWARDS) — это площадка, отмечающая проекты лидеров и новаторов. В 2016 году мы создали премию IT HR AWARDS, которая завоевала уважение профессионалов и заняла прочное положение места, куда приходят взглянуть на лучшие проекты IT-компаний «без воды», площадки для исключительного нетворкинга и повышения насмотренности профессионалов.
как принять участие?
Пришли свой проект или его короткое описание на премию
Дарья Черепанова
Координатор премии
Кристина Несина
Управляющий партнер MarHR, сооснователь премии
Инна Чернышова
Управляющий партнер Orgteam, сооснователь премии
Ирина Груздева
Специалист по документообороту премии
Все права защищены 2025 © MarHR
MarHR энтузиаст: один в поле воин
Для HR небольших компаний, кто делает значимые для компании HR-проекты на чистом энтузиазме и идее - без поддержки, запроса от руководителя и без бюджета (или с совсем небольшим).
Делает - потому что может и хочет.
Делает - потому что может и хочет.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие результата задуманной цели
- Масштаб изменений и внедрение в рабочие процессы (результатами пользуются)
- Влияние на качество жизни сотрудников (польза для команды)
- Вклад автора (вы можете быть и координатором для команды и исполнителем, но не наблюдать со стороны)
Лучший проект про удержание сотрудников
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проект, который действительно сработал (работает) на сохранение ценных людей в компании.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие результата задуманной цели
- Масштаб изменений и внедрение в рабочие процессы (результатами пользуются)
- Влияние на качество жизни сотрудников (польза для команды)
- Вклад автора (вы можете быть и координатором для команды и исполнителем, но не наблюдать со стороны)
Командная работа
Для кросс-функциональных команд из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проект, в котором разные подразделения объединились ради благополучия команды - для найма, удержания или повышения качества жизни сотрудников.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Кросс-функциональность (не только HR-подразделение работало над проектом)
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие результата задуманной цели
- Масштаб изменений и внедрение в рабочие процессы (результатами пользуются)
- Влияние на качество жизни сотрудников (польза для команды)
Лучшее место работы
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проекты, в которых компания осознанно формирует опыт сотрудников и делает это своей стратегией.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие результата задуманной цели
- Масштаб изменений и внедрение в рабочие процессы (результатами пользуются)
- Влияние на качество жизни сотрудников (польза для команды)
Самое виральное промо вакансии
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. Кейс, когда промоактивность вокруг вакансии сработала. Любой формат (пост, статья, видео и пр.) и площадка размещения.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат и виральность (статистика)
- Соответствие задаче (вы планировали охват для вакансии, это не случайный вирусный комментарий)
- Возможность тиражирования решения / механики (используя ваш инструмент можно попробовать повторить результат)
Ai в HR
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-решения на базе AI, которые усилили рабочие процессы и изменили подход к работе в компании.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие задаче (попадание в запрос, боль, потребность аудитории)
- Сложность решения (не просто написание текста вакансии с помощью AI)
- Вклад автора в работе с AI (вы были архитектором проекта и управляли AI как исполнителем)
- Масштаб изменений и внедрение в рабочие процессы (сотрудники приняли решение как рабочее, оно стало системным)
Лучшее промо для сотрудников
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. Результативная кампания продвижения HR-проекта внутри компании с “продажей” проекта сотрудникам и метриками успеха.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (цифры и метрики)
- Соответствие задаче (попадание в запрос / боль аудитории)
- Креативность исполнения
- Возможность тиражирования решения / механики (используя ваш инструмент можно попробовать повторить результат)
Внутренние коммуникации
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-кейс, в котором команда решила конкретную задачу / ответила на вызов в коммуникациях и получила планируемый результат.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие результата задуманной цели (попадание в боль / запрос)
- Масштаб и уровень внедрения в рабочие процессы (отделы, подразделения, вся компания)
- Влияние на качество жизни сотрудников (польза для команды)
- Вклад авторов (вы являлись непосредственными участниками проекта)
Стратегия HR-бренда
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. Большие, системные HR-проекты по построению HR-бренда, EVP и новых стандартов работы с сотрудниками.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие результата задуманной цели (попадание в потребность, боль, запрос)
- Масштаб и уровень внедрения стратегии в рабочие процессы (отделы, подразделения, вся компания)
- Влияние на качество жизни сотрудников (польза для команды)
- Вклад авторов (вы являлись непосредственными участниками проекта)
Лучший HR-отдел
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-команда, которая построила живую, сильную, эффективную HR-функцию с прозрачным вкладом каждого участника команды.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Соответствие задаче (попадание в запрос, боль, потребность аудитории)
- Масштаб и уровень влияния изменений на рабочие процессы (изменения помогли только отделу HR или также другим подразделениям, или всей компании)
- Роли в проекте и вклад авторов (вам могли помогать сторонние координаторы, фасилитаторы или менторы, но и сама команда была активным участником процесса изменений)
Лучший проект по HR-маркетингу
Для HR из компаний любых размеров и видов деятельности. HR-проект на основе запроса, боли или потребности целевой аудитории и его продуманное продвижение.
Что мы оцениваем при отборе проектов:
- Соответствие результата задуманной цели (попадание в запрос, боль, потребность)
- Подтвержденный результат (было / стало)
- Инструменты и реализация промо-кампании (материалы, итоги, анализ)
- Возможность тиражирования решения / механики (используя ваш инструмент можно попробовать повторить результат)